Dijital dönüşümde en fazla hangi mesleğe gerekseme var?

İŞKUR, 86 bin 41 iş yerine sual formu uygulayarak yapmış olduğu araştırma ile “Dijital Dönüşüm Kapsamında İşgücü Piyasasının Genel Görünümü Raporu” hazırladı. Araştırmayla, işverenlerin dijital dönüşüme yaklaşımı, dijital dönüşümün mevcut istihdama ve işverenlere katkısı, bu alanda istihdam azalmasının beklendiği meslekler ve dijital dönüşüm alanında çalışanların meslekleri tespit edildi. Çalışmaya nazaran, işverenlerin yüzde 32’si işletmesi için dijital dönüşümün mühim bulunduğunu düşünürken 20 ve üstü çalışanı olan iş yerlerinde bu oran yüzde 57,4’e ulaştı. Kısmi ve vardiyalı çalışmanın olduğu, araştırma geliştirme (AR-GE) ve ihracat faaliyetlerinin yürütülmüş olduğu, yatırım planlayan ve istihdam artışı bekleyen iş yerlerinin dijital dönüşüm araçlarına daha oldukça gerekseme duyduğu sonucuna ulaşıldı.

DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN MESLEKLERE ETKİSİ

Araştırma sonucu, dijital dönüşüm alanında en fazla bilgisayarlı muhasebe elemanı, toplumsal medya uzmanı, e-ticaret meslek elemanı, satış danışmanı, bilgisayar mühendisi, yazılım destek uzmanı, grafiker, bilgisayar destekli muhasebe görevlisi, muhasebe meslek elemanı ve makine mühendisine gerekseme duyulduğu belirlendi. Dijital dönüşümle istihdamında en fazla azalma beklenen meslekler içinde ise vasıta kabul görevlisi, grafik tasarım operatörü, reklam ve tasarım elemanı öne çıktı. Bu meslekleri grafik desen çizimi elemanı, halkla ilişkiler ve organizasyon hizmetleri elemanı, satın alan hizmetleri görevlisi, satın alan hizmetleri satış ve hizmet yetkilisi, satın alan kabul görevlisi, satın alan temsilcisi ve satış destek mensubu takip etti. Araştırmaya nazaran, işverenler dijital dönüşümün en oldukça satış ve pazarlama, satın alan hizmetleri ve satış sonrası hizmetler ile muhasebe ve insan kaynakları alanlarında katkı sağlamasını bekliyor.

TEKNOLOJİYİ KULLANABİLEN PERSONEL ÖNE ÇIKACAK

İşverenlerin dijital dönüşüm kapsamında çalışanlarından haiz olmasını beklediği en mühim becerilerin teknolojiyi kullanmak, yeni fikirlerle gelişme sağlayabilme, koordinasyon ve süre yönetimi olduğu belirlendi. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 79,5’i dijital dönüşümün istihdam edilen çalışan sayısını değiştirmediğini, yüzde 17’si artırdığını, yüzde 3,5’i ise azalttığını belirtti. İş yerlerinin yüzde 37,6’sında son bir yılda dijital dönüşüm mevzusunda ilerleme kaydedilirken, 20 ve daha çok çalışanı olan iş yerlerinde bu oran yüzde 62,4’e terfi etti. Dijital dönüşüm kapsamında ilerlemenin yaşandığı alanlar, muhasebe işlemleri, çevrimiçi pazarlama, üretim süreçleri, lojistik ve yığın yönetimi, satın alan hizmetleri, AR-GE faaliyetleri, çevrimiçi eğitimler, bulut bilişim ve kurumsal kaynak planlama olarak sıralandı.